¿Cómo se remunerarán las horas extras en México a partir de enero de 2027 con la reducción de la jornada laboral?

A partir del 1 de enero de 2027, la disminución progresiva de la jornada laboral en México implicará modificaciones en el pago de las horas extraordinarias. Aunque la semana laboral no llegará aún a las 40 horas, los trabajadores contarán con una jornada máxima ordinaria de 46 horas semanales, dos horas menos que las 48 que se permiten actualmente.

La reforma a la Ley Federal del Trabajo determina que las horas extra deben pagarse al doble del salario habitual dentro de los límites establecidos, y el tiempo que supere ese margen se deberá liquidar al triple.

¿Cuánto se pagará por las horas extras?

La normativa indica que las horas extraordinarias se pagarán con un 100 % adicional sobre el salario ordinario, es decir, al doble. Cuando se sobrepase el límite legal, las horas excedentes tendrán que ser remuneradas con un 200 % más, lo que equivale al triple del salario normal.

Para el año 2027, el máximo de horas extra será de nueve a la semana, y este esquema se irá incrementando de forma gradual hasta llegar a 12 horas en 2030.

Las horas adicionales serán opcionales. Otro cambio relevante es que ningún empleado estará obligado a realizar horas extraordinarias que excedan los límites legales.

Asimismo, se prohíbe que menores de edad laboren horas extra, como parte de las nuevas medidas de protección laboral.

Registro electrónico obligatorio. Desde enero de 2027, los patrones tendrán la obligación de llevar un registro electrónico de la jornada laboral en el que se anotarán los horarios de entrada y salida de cada trabajador.

Esta acción permitirá a las autoridades laborales supervisar el cumplimiento de los horarios y detectar posibles abusos en la asignación de horas extraordinarias.

La reducción de la jornada no implicará la disminución de salarios ni prestaciones. El objetivo es pasar paulatinamente de 48 a 40 horas semanales, con la meta de completar este proceso en 2030.

La reforma intenta modificar las condiciones laborales en México y fijar límites más precisos al tiempo de trabajo, garantizando además el pago adecuado cuando las actividades se extiendan más allá de la jornada ordinaria.